今天是(shi)2025年(nian)7月28日，周一。近期，一位企業(ye)退休老同志分(fen)享(xiang)的養老金調(diao)整到賬信息，實實在在讓大伙(huo)兒感(gan)受到了政策的暖意。
這位老同志退休已有十一(yi)個年頭(tou)，原本每月領取養老金4380元(yuan)。這次(ci)調整后，他一(yi)次(ci)性(xing)收到(dao)了補發的7個月養老金差額，共(gong)計694.89元(yuan)。算下來，平均每月養老金上漲金額接近百元(yuan)。這筆(bi)實實在(zai)在(zai)的錢到(dao)了賬(zhang)，心里那份踏(ta)實和滿足，真(zhen)是(shi)言語難以形(xing)容。
第(di)一、月漲近(jin)百元，在企退群(qun)體中實屬高水平
說起養老金上(shang)(shang)漲，網絡上(shang)(shang)各種分析(xi)解讀(du)鋪天蓋地。但落到咱們普通退(tui)休人員賬(zhang)面上(shang)(shang)的實際增加額(e)，往往才(cai)是大家最關心的硬指標。
翻看近(jin)期不少退休(xiu)老(lao)友曬出的(de)(de)賬單，漲幅(fu)多在五(wu)六十(shi)元(yuan)、七八十(shi)元(yuan)的(de)(de)區(qu)間(jian)，能達到九十(shi)元(yuan)以上的(de)(de)都比較少見，更別提穩穩當當接(jie)近(jin)一百元(yuan)的(de)(de)增加了。
這位(wei)北京老同志(zhi)的案(an)例(li)就格外亮眼。4380元(yuan)的養老金基數，補(bu)發金額接近700元(yuan)，月增近百元(yuan)，難怪(guai)他高興地表示要“喝點(dian)小酒慶祝一下”。
要知道，全國企業退休人員的月人均養老金水(shui)平，普遍在3000元上(shang)下浮(fu)動。這個平均值(zhi)對應的，通常是三十(shi)年(nian)左(zuo)右的工齡。按(an)照今年(nian)的普遍調整情況(kuang)來(lai)看，這部分老同(tong)志每(mei)月大約能增加60元左(zuo)右。
相比(bi)之下(xia)，這位(wei)老(lao)同志每月能漲近百元(yuan)，在(zai)企業退(tui)休人員群體中(zhong)，絕對(dui)稱(cheng)得(de)上是高水平了。這份(fen)實實在(zai)在(zai)的增長(chang)，確實值得(de)高興和欣慰。
第二、北京(jing)調整方案有亮點：重工齡(ling)、做加法、惠(hui)及(ji)低者
這位老同志能獲得如(ru)此可(ke)觀的(de)漲幅(fu)，與他(ta)身處(chu)北京(jing)(jing)密不(bu)可(ke)分。北京(jing)(jing)的(de)養老金調整方案(an)，多(duo)年來一(yi)直因設計(ji)合理、傾(qing)向基(ji)層而備受稱道。
它的核心特色，在于(yu)重視工齡價值和側重“做加法”的調整方式(shi)，與其他省市常見的“乘法”掛鉤模式(shi)形(xing)成鮮(xian)明對(dui)比(bi)。
讓我們再仔細看(kan)看(kan)北京方案的(de)獨到之處：
定(ding)(ding)額調整打基(ji)礎(chu)： 今年北(bei)京方案規(gui)定(ding)(ding)，所有符合條(tiao)件的退休人(ren)員(yuan)，每人(ren)每月(yue)先統一增加18元。這部分體(ti)現了(le)普惠性。
工(gong)(gong)齡(ling)掛鉤(gou)顯公平(ping)： 與繳費(fei)年(nian)限（工(gong)(gong)齡(ling)）緊(jin)密(mi)掛鉤(gou)。繳費(fei)年(nian)限每滿一(yi)年(nian)，每月增加(jia)1.8元。即使(shi)是不滿一(yi)年(nian)的(de)零頭，也按每月0.15元的(de)標準增加(jia)。關鍵在于，北(bei)京的(de)工(gong)(gong)齡(ling)“單價(jia)”不分(fen)(fen)檔，統一(yi)為1.8元，簡單明了，充(chong)分(fen)(fen)體現了“長繳多得(de)”的(de)公平(ping)原則。
絕(jue)對額(e)調(diao)整控差距： 北京(jing)方案(an)的(de)(de)一大(da)亮點是取消了與本人養(yang)老金(jin)水平按比例掛鉤的(de)(de)“乘(cheng)法”調(diao)整，代之以(yi)按絕(jue)對額(e)調(diao)整。具體做法是：以(yi)7118元為界(jie)，調(diao)整前月養(yang)老金(jin)在(zai)7118元及以(yi)上的(de)(de)，每月增加3元；調(diao)整前月養(yang)老金(jin)在(zai)7118元以(yi)下(xia)的(de)(de)，每月增加18元。此(ci)外，還按本人調(diao)整前月養(yang)老金(jin)水平的(de)(de)0.15%增加一部(bu)分。這種設計能(neng)有效縮小不同養(yang)老金(jin)水平人員之間的(de)(de)漲幅差距。
高齡傾(qing)斜(xie)有溫度(du)： 對于高齡退休人員，北京還設(she)有專門的(de)傾(qing)斜(xie)調整政策，體(ti)現了對老(lao)年(nian)群體(ti)的(de)關懷。
通過北京方案，我們能(neng)清晰地看到兩大核心優勢(shi)：
其一，將“重視工齡”落(luo)到實處。不(bu)僅在掛(gua)鉤(gou)調整部分直(zhi)接(jie)與工齡長(chang)短(duan)掛(gua)鉤(gou)，在傾(qing)斜調整政(zheng)(zheng)策(ce)中，對繳費年(nian)限滿30年(nian)及(ji)以上(shang)的(de)退休人員還會給予(yu)額外傾(qing)斜。這種對長(chang)期貢獻的(de)認可，在很(hen)多地(di)方的(de)政(zheng)(zheng)策(ce)中是難得一見的(de)。
其二(er)，著力“做加(jia)法”而(er)非放大差距。普遍采用的(de)按(an)比(bi)例調整（乘法）方(fang)式，養(yang)老金基數高的(de)人(ren)，即使(shi)漲幅相(xiang)同，增加(jia)金額(e)(e)也會遠高于(yu)基數低的(de)人(ren)，客觀上(shang)可能拉大差距。而(er)北京的(de)“絕對額(e)(e)調整”方(fang)式，特別是(shi)對7118元(yuan)以(yi)下(xia)人(ren)員給予更高的(de)18元(yuan)增加(jia)額(e)(e)，有效緩(huan)解了這一問題(ti)，讓養(yang)老金水(shui)平相(xiang)對較(jiao)低的(de)企業退(tui)休人(ren)員能獲得更有利的(de)調整，真正體(ti)現了“提低”的(de)導向(xiang)。
第三、長繳多得是硬道理(li)，未來保障靠(kao)積(ji)累(lei)
回(hui)(hui)過頭來(lai)看(kan)這位(wei)北京老(lao)同(tong)志(zhi)的(de)(de)(de)(de)情況，他每月(yue)能增加近(jin)100元，其關鍵支撐點(dian)必然是超長的(de)(de)(de)(de)工齡(ling)。根(gen)據養老(lao)金調整的(de)(de)(de)(de)常(chang)規邏輯和(he)專(zhuan)業人士的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗分析，要達到如此水(shui)平的(de)(de)(de)(de)月(yue)增額，這位(wei)老(lao)同(tong)志(zhi)的(de)(de)(de)(de)工齡(ling)極有可能在40年以(yi)上。正(zheng)是這漫長的(de)(de)(de)(de)、實實在在的(de)(de)(de)(de)繳費年限(xian)積累，才換來(lai)了調整時的(de)(de)(de)(de)高水(shui)平回(hui)(hui)報。
這個案例(li)也(ye)給所有正在參保繳費(fei)和即(ji)將退休的(de)(de)(de)朋友們傳遞了(le)一個清晰而重要的(de)(de)(de)信號：養(yang)老金的(de)(de)(de)水平及其未(wei)來的(de)(de)(de)增長(chang)潛力(li)，與參保時間的(de)(de)(de)長(chang)短（長(chang)繳費(fei)） 以及繳費(fei)水平的(de)(de)(de)高低（多繳費(fei)） 息息相(xiang)關(guan)。
年輕時注重(zhong)參保連續性，盡量延長繳費年限，并在能力范圍內選擇更高標準(zhun)的(de)(de)繳費檔次(ci)，才能在退休(xiu)時獲得更豐厚的(de)(de)養老金基數(shu)。而一個更高的(de)(de)養老金基數(shu)，在歷(li)年的(de)(de)調(diao)整中(zhong)，無論是按比例還(huan)是按絕對額調(diao)整，往往都能獲得相對更高的(de)(de)增加(jia)金額（尤其是在北京這類重(zhong)視“做(zuo)加(jia)法”和工(gong)齡的(de)(de)方案下），形成良性循環。
指望(wang)在(zai)繳(jiao)費階段少繳(jiao)甚至不繳(jiao)，退休時卻期望(wang)獲(huo)得(de)高額(e)養老金，或者指望(wang)在(zai)調整(zheng)中獲(huo)得(de)遠超自身(shen)積累水平(ping)的(de)(de)漲幅(fu)，在(zai)當前的(de)(de)政策框架和(he)精(jing)算(suan)平(ping)衡原則下(xia)，是難以實現的(de)(de)。
結語
這位(wei)北(bei)京(jing)企業退休老(lao)(lao)同志補(bu)發694.89元、月養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)實質(zhi)上漲近百元的(de)實例(li)，令人欣喜。這既得(de)益(yi)于北(bei)京(jing)市養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)調整方案中重(zhong)視(shi)工(gong)齡(ling)(ling)、側重(zhong)“做加(jia)法(fa)”、傾向低養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)群體的(de)務實設(she)計，更(geng)是他(ta)個人長期堅持繳費積累(lei)（預估40年以上工(gong)齡(ling)(ling)） 的(de)必(bi)然回(hui)報。
它(ta)生(sheng)動地詮釋了(le)“長(chang)繳多(duo)(duo)得、多(duo)(duo)繳多(duo)(duo)得”的(de)社保(bao)核心(xin)原則。對于(yu)廣大在職人(ren)員而言，這無疑是一個(ge)積(ji)極的(de)引導信號：養(yang)老保(bao)障，重(zhong)在未雨綢繆，貴在持之以恒(heng)。
只有腳踏實地(di)地(di)做好長(chang)期的(de)參保規(gui)劃，才(cai)能(neng)在(zai)(zai)退休歲(sui)月(yue)收獲一份更(geng)安心、更(geng)體面的(de)保障(zhang)。實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)“落袋為安”，正是對這份長(chang)期投入與制度關懷最好的(de)回應。希望(wang)各(ge)地(di)在(zai)(zai)制定政(zheng)策時，都能(neng)更(geng)多考慮一線(xian)企退人員的(de)實際(ji)需(xu)求(qiu)，讓(rang)大家的(de)養老錢(qian)袋子更(geng)鼓，晚(wan)年生活更(geng)幸福安穩。
